第一百二十五章 一个小目标
9月30日，星期三
过了今天，就是十一长假了
广源饮品人心浮动
生产线上、仓库物流、各个科室、安保人员……
所有人都在等着发奖金
别听错，是奖金
工资是每月10号到账
奖金是三季度奖金，叶总特批在今天发放，让大家过节的钱包，鼓起来
陆建康是广源饮品的科技研究实验室的行政管理人员，目前担任实验室副主任一职
作为既懂管理，又懂技术的复合型人才
他在实验室，是李华的助手，在实验室外，是各技术员的服务人员
被员工私底下称为实验室的二号人物
公司的新产品，广源鲜橙多项目，他就是第一负责人比预定时间，提前了半个月完成新口味研发
这次他被技术部提名为突出贡献员工，可以拿双倍季度奖金
他已经想好拿到奖金，就在假期和全家一起去大通商场，陪6岁的孩子玩一整天还要给老婆孩子买几套新衣服
这些奖金，还没发到手，已经在心里花干净了
“陆建康，进来”
财务室出纳员小宋看了一眼陆建康接近30岁的模样，戴个眼镜，文质彬彬
这是个幸运的人啊，双倍奖金，而且拿的是经理级别奖金
饶是她经手的钱不知多少，还是羡慕的看着陆建康
“这是你的奖金条你看下有没有问题，钱已经打到你的银行卡上了”
陆建康拿过一个小小的纸条
1、2、3个0，整整6000元
看来看去，也没看错，就是6000元
陆建康一阵眩晕
“这是不是搞错了”
小宋闻言，接过他手中的工奖金条，左看右看，疑惑地说：“没错啊”
“我的奖金应该是4000呀？怎么是6000？”
“我查一下啊，哦，你的级别叶总刚刚给你提了一级，现在你已经是部门经理级别的待遇了”
小宋羡慕不已，这个陆建康，虽然只是实验室副主任
其实领的是和部门经理一样的工资奖金
一年最少都有5万元的收入
两年的收入就可以买一套好房子了
可惜年纪不小，有家有口的，不是自已的菜了
陆建康大喜，以前做技术员，最好的时候一个月也就一千来块钱
现我在足足翻了两倍多，还有高额奖金
这样的企业，才值得我好好卖力
……
广源饮品上上下下，都领到了季度奖金
怀揣着奖金条，笑得合不拢嘴
别的民营企业，能发个年终奖的，就可以乐半天了
我们公司有季度奖，能比吗？
真金白银发下去，员工归属感立刻提高了
谁不愿意跟随一个效益好的企业，一起成长呢？
员工有应届毕业生，有农民工……更多的是附近的下岗工人，实在没想到，一家民企做到对员工这么好，不都说资本家是最黑的吗？这分明是好人啊！
叶总和韦总这一