包括她以前也打过交道的部门后，她算是彻底见识了人性。
她把事情办妥，语气恹恹给顾峥交代一声，刚要离开，被顾峥叫住。
他起身，牵着她，把她安置在自己的办公椅上。
他低睨她：“怎么样？”
“什么怎么样？”安雯一肚子火，为以前的自己委屈，说话酸溜溜，“我才知道，原来只有小职员才需要等，只有小职员才需要催促，只有小职员催促才会被骂！”
顾峥没什么情绪地扯了下嘴角：“领导难道不会被骂吗？”
安雯张了张嘴，如鲠在喉，没吐出一个字。
顾峥接着说：“领导上面还有领导。就像在百嘉，我，难道就不会被骂吗？”
顾峥告诉安雯，管理者不一定是领导者，是否被领导者领导取决于追随者的意愿，所以管理者，只需要管理领导者就行。
任何合作，本质上就是建立一种利益关系。
庞大的公司，利益必然驱使人性，而自然规则就是弱肉强食，这是改变不了的。
最后，顾峥提醒安雯：“安雯，你将来是管理者，如果要走这条路，从现在开始，你的很多规则要被打破了。”
安雯看向顾峥，突然感觉身下的座椅冰冷坚硬，并不舒服。