新的管理制度。
这份新制度在平衡各方权益的情况下，更多的保护中下层员工权力，并为之提供更多的机会。
一开始，安雯只是单纯的为自己的企划通过并实施而开心。
直到她在公司咖啡厅碰到一个很面熟的人，请了她一杯摩卡。那人叹谈：“你怼张经理那天，我只觉得你有年轻的血性！但现在，我是打心底里敬佩你！”
她扭头走时，朝安雯拍了两下手，鼓掌。
安雯顿时想起，是她从营销部离职那天，在办公桌下给她偷偷鼓掌的同事。
不止这位同事。
新制度推行后，安雯去公司明显发现公司同事的招呼声比以往多了温度。
这份温度和善意，不是因为她的身份、职位。
她恍然回首，发现当时被欺负也不愿意用身份去找回面子的意义，就是这样。