个部门，才能保证腾达合作部改造其公司时的成功率当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！
吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其公司的人提供更好的理论支持当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生会议室其人的脸上也各自带着笑容显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！
那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！
一开始，很多人对腾达合作部还不太理解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要分出人手去帮助其的公司呢？
这不是给自己培养竞争对手吗？这不是分散自己的人才和资源吗？
但是现在们发现，腾达合作部确实很有必要！
因为腾达已经进入到了高速发展期，但是在外界缺少盟友而腾达合作部对其公司的帮助，能够快速地改变这些公司的思想，让们向腾达靠拢这样一来，腾达的实际规模和影响力都会快速的提升！
所以，能够入选腾达合作部，对们来说反而是一种认可和肯定，这说明们都在某些条件下，具备了像闵静超一样的负责人的能力！
可是现在的局面对于裴谦来说就非常难了本来只是想把闵静超派出去，给自己随便捞点外快原本以为，这次捞外快至少也要三到五个月的时间，可没想到闵静超效率这么高，影响力这么大！
裴谦本来的打算是想让腾达一直孤军奋战的，却没想到瞬间迎来了这么多的支持者！
要知道，腾达孤军奋战都把反腾达联盟给打的溃不成军，这要是再带上一群小老弟，在人数上超过了反腾达联盟，那聂云盛们还玩锤子啊？
现在这个情况必须得想一个解决办法！
裴谦用笔在名单上快速地勾画，然后念了一下自己选择的公司：“这些公司，全都在下一批的名单之内！”
全都？
众人面面相觑，全都在琢磨着这两个字，因为裴总勾画出的数目比们想象中要多了很多！
按照这个数目来计算，几乎整个腾达合作部都要被掏空了，包括吴滨在内的后勤人员也都要派遣出去吴滨有点懵！
因为在看来，从人力资源部来的这些人，是为腾达合作部的其人提供理论和后勤支持的，并