之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系biqzi ⊙cc
求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元biqzi ⊙cc
而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作biqzi ⊙cc
属实不容易biqzi ⊙cc
“辛苦了！”
张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二biqzi ⊙cc
“其实我就是个跑腿的biqzi ⊙cc”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年biqzi ⊙cc”
这也是大实话biqzi ⊙cc
跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣biqzi ⊙cc
“一年就一年吧biqzi ⊙cc”
张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元biqzi ⊙cc
一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患biqzi ⊙cc
往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系biqzi ⊙cc
萌芽也面临同样的问题biqzi ⊙cc
虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候biqzi ⊙cc
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件biqzi ⊙cc
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊biqzi ⊙cc
有点头痛医头，脚痛医脚的意思biqzi ⊙cc
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运biqzi ⊙cc伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系biqzi ⊙cc
以此夯实萌芽的根基biqzi ⊙cc
…………
两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道biqzi ⊙cc
“欢迎！”
张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手biqzi ⊙cc
“我也很期待，在张总麾下共事biqzi ⊙cc”
既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养biqzi ⊙cc
到了办公室biqzi ⊙cc
三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控