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寒暄之后bqg82 ◎de
张硕当众宣布了一项决定：“即日起，将卸下兼任的青禾科技CEO职务，由青禾科技COO赵铭传，担任青禾科技总经理一职bqg82 ◎de”
“谢，谢谢张总！”
赵铭传没想到还有这么一惊喜，舌头都打结了bqg82 ◎de
其人也是会心一笑bqg82 ◎de
聪明的已经隐约猜到，赵铭传的晋升，应该是大老板对赵铭传主持的薇信春节营销活动大获成功的褒奖bqg82 ◎de
也都在预料之中bqg82 ◎de
包括王岩，对于赵铭传的晋升也都没有微词bqg82 ◎de
在这之前，七家一级子公司中，除了骄阳控股总经理职位暂时空缺之外，就属青禾科技的组织架构最为特殊bqg82 ◎de
张硕这个大老板兼职CEO，COO赵铭传跟CTO王岩双轮驱动bqg82 ◎de
等到这次张硕卸任，青禾科技的组织架构终于是调整到跟其子公司保持一致，全面实行总经理负责制bqg82 ◎de
也意味着bqg82 ◎de
张硕退出所有在子公司兼任的职务，以后将更加专注于控股公司事务bqg82 ◎de
不仅是管理职务，接下来，张硕还会陆续卸任各家子公司的法人代表，将法人代表变更为各家子公司的总经理bqg82 ◎de
进一步梳理萌芽系的组织架构bqg82 ◎de
最直接的好处就是，以前那些需要法人代表签字的文件，就不再需要报送给张硕签字了，子公司总经理就能自行签署bqg82 ◎de
只是需要将相关文件，以邮件形式报送张硕审阅即可bqg82 ◎de
省去了张硕不少麻烦bqg82 ◎de
不管萌芽系将来采取什么样的组织架构，尽可能地往下放权是确定的bqg82 ◎de
才半年多的时间，萌芽系已经从当初的青橙零售一家子公司，发展到现在的七家，就算张硕是超人，也管不过来bqg82 ◎de
放权是必然的选择bqg82 ◎de
就拿刚刚变更负责人的青禾科技来说bqg82 ◎de
2011年，将是薇信发展的关键一年，张硕在这个时候将赵铭传推上去，既是对赵铭传的褒奖，也是鉴于青禾科技面临的挑战会越来越多bqg82 ◎de
越来越严峻bqg82 ◎de
此时及时调整青禾科技的组织架构，既有利于树立赵铭传在公司的威信，也有利于集中决策，提升青禾科技的决策效率bqg82 ◎de
避免卡在张硕这一环bqg82 ◎de
之前，青禾科技但凡有什么重大决策，赵铭传都是亲自跑到张硕办公室汇报的，里面固然有喜欢耍宝的因