而是深感萌芽系仍旧缺乏人才，尤其是研究人才
他现在都有些后悔，去年秋招时没能把握住机会
不过话又说回来
那个时候的萌芽还只是一个雏形，在行业里都算是默默无闻的那一类，就算参加秋招，肯定也争不过腾达、阿狸、千度那些巨头
张硕曾经听到过一些传闻
说为了打压后起之秀，巨头们宁愿把人才豢养，也不留给竞争对手
就很蛋疼！
原本张硕是计划，回到滨海城就执行毒丸计划的
他规划中的毒丸计划分为两个板块，一是通过投资并购部，去投资，甚至是收购一些独角兽企业，先于巨头们把坑占住
以后再转手卖掉，套现离开
另外一块，就是在萌芽控股总部筹建技术中心，作为孵化新项目的一个技术研发平台，用于研发直播、美图以及新闻类
想法是好的，可却没人来执行
筹建总部技术中心，惯常做法是能从下面的子公司抽人
可无论是青禾科技，还是青鸟互娱，以及才刚组建的青橙科技，自身都还缺人，正在四处招聘呢
哪来的人上调总部？
年前王岩为了筹建搜索实验室以及智能算法实验室，所遭遇的碰壁跟挫折，其实就是萌芽系招人困难的一个缩影
不然
张硕也不会耗费2亿+的资金，去硅谷收购一家工作室了
人才短缺，已然成了困扰萌芽业务拓展的一大瓶颈，到了非解决不可的时候了，可要怎么解决呢？
张硕暂时没什么好点子，只能找到人资总监伍佘元
“这事我也在琢磨根据各家子公司报上来的年度招聘计划，今年萌芽系保守估计，至少也要招募五千名以上新员工，招聘压力还是很大的”
伍佘元身为人资总监，当然也已经意识到这个问题
其实早在漂亮国出差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科技的杜青青，都有通过邮件跟他提过
毕竟他是控股公司主管人事招聘的
“为了满足用人需求，除了动用人脉关系以及借助猎头的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园春招了，应该能补充一批新鲜血液”伍佘元说
企业最主要的招新渠道，同时也最喜欢的就是校招
相比从其他企业挖人，应届大学生虽然没有工作经历，但综合工资支出也低啊，内部培训一个月就能上手了
非常的实惠
而挖人的话，工资不涨一级，那根本就没人愿意来
成本高得离谱
那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的，基本背后都是有资本助力的，通过疯狂烧钱，来打压竞争对手，在最短的时间内抢占市场份额
属于非正常招人
等到烧钱大战结束，往往留下的也是一地鸡毛
还有很多互联网大厂，一边打着业务调整的幌子大肆裁撤五险一金高的老员工，以削减工资开支；一边又大