占比必须要占到四成以上，未来的目标，是六成，甚至七成以上的员工都是研发人员
不然每年的研发经费怎么花出去？
至于说招人的规模，这已经是极为克制的结果了，真要按萌芽系的用人需求，就是一口气招三万人，那也是不够用的
奈何萌芽成立时间太短，底蕴不足，缺少中层骨干人员
如果一口气招收太多的应届毕业生，就会导致员工结构上，新人占比太大，没有老员工带着，反倒是容易出问题
所以只能是克制再克制了
等到了明年，前两年招收的新员工都成长起来，成为各自部门的业务骨干之后，就可以放开手脚招人了
萌芽的招人规模，也只会一年比一年大
“具体的招聘，将由各家子公司的人力资源部自行负责，集团人资中心只负责总体的调度、协调，以及集团总部的招聘”伍佘元说
这也是大势所趋
像青云数据等子公司，本身在业内都已经小有名气了，招聘时既可以对外打着萌芽的招牌，也能直接以青云数据的名义招聘
另外再像稻穗半导体、芒果汽车之类的，在总部所在的江夏、魔都，那都是占着地利优势，跟当地高校的关系维系的也不错
集团这边只需要起到一个监督、协调的作用，不至于说，出现集团旗下各家子公司互相抢人的闹剧
那就闹笑话了
虽然是各招各的，但也要在集团层面做好协调，比如说，同一座城市的招牌活动，最好是各家子公司一起到场
这样也显得更有气势跟诚意
会议最后，张硕做了总结讲话：“秋招是事关集团战略发展的大事，各家子公司的负责人要亲自抓好落实，必要的时候，也可以亲自上场”
人才永远是企业的核心要素，再怎么重视都不为过
………
例会结束之后，张硕将伍佘元单独叫到办公室，着重谈了谈，从顺风挖一位高管，用来取代佰仕快递创始人，出任佰仕总经理一职
佰仕快递也将挂在拼夕夕名下，成为萌芽系的二级子公司
“人已经谈的差不多了，下个月就能到位”伍佘元也是毫不含糊
“那就好”
谈话结束，张硕就下班了，陪着淼淼、舒小然两个小丫头吃饭，慕容燕、李玲两人也都在，因为明天就是滨海大学开学的日子
“哥，你明天陪我去报道吗？”蔡淼淼就很期待
“可以陪着去，但我不建议你要我陪”
“为什么？”
“因为三哥在学校可是大名人，如果你是三哥表妹的消息曝光了，那么，恭喜你，淼淼，你也要成为滨海大学的名人了，走到哪都有人围着”慕容燕笑
“呃，那还是算了吧，我跟小然自己去报道”
蔡淼淼却是打了个寒颤，她可不希望说，大学四年成为被围观的大熊猫，那得多无趣啊？她又不是那种爱慕虚荣的人
不然也