为单位，和月薪同时发放”
“我们每月免费赠送一张请假条，请假条也可以用员工积分购买，还是很人性化的”
“当然，请假之后，全勤奖虽然不会少，但请假当天薪资会扣除的，毕竟这一天你没有工作”
看着下方员工激动的有些交头接耳，杜克稍微等了一下，双手压了压，众人顿时止声
“另外，全勤奖是有等级的，这个等级和你自身的员工等级相关联”
“目前的员工等级分为十级，一级最低，是所有新加入员工的初始等级，享受最基本的全勤待遇，也就是一个月内，每天不缺勤的上班打卡，就可以获得50块的全勤另外说一下，有能力的人入职，员工等级起步会高一些”
“50曙光币！”
不光员工们震惊了，连嘉宾席上的众人也震惊了
五十块钱，如果是薪资，那自然不算多，但这是全勤，白送的，那自然就多了
杜克刚刚说了，他这里最低级未接受过培训的员工，一个月100块薪资，这个价格已经不低了，毕竟是未接受培训的员工，外面有的公司，培训还得另外掏钱呢
100块薪资再加上50块全勤，这就200块曙光币
瞬间就超过市场薪资的两倍，这差距，一下子不就拉开了嘛！
而且最重要的是，这还是最低等级的全勤和薪资
一级之上，还有九个级别呢！
二级员工全勤60曙光币，三级员工全勤70曙光币，四级80，五级90，六级100……六级以上，又是另一个级别了，杜克暂时没介绍，但足够让人想入非非了
“……这就是全勤奖！然后是季度奖，每三个月会进行一次统计，三个月满勤的人，就可以拿到季度奖季度奖金额等同于单月全勤奖，也就是说，一级员工的季度奖为50块曙光币”
“工作的越久，薪资自然越高，因为还有半年奖！半年奖的条件是拿过两次季度奖，并且前一年拿到过年终奖当然，由于咱们是第一年，所以第一次半年奖的条件只要拿过两次季度奖就行至于半年奖的金额嘛，则是一个月的基本薪资！”
杜克说完，下方又陷入了激动而疯狂的议论
不给他们思考的机会，杜克再次说道：
“然后就是年终奖了，年终奖很简单，就是多拿一个月的薪资，而且这个跟员工等级有关，一级员工多拿一个月薪资，二级员工多拿两个月，以此类推……”
“那么，让我们来算一算，一名一级员工，工作一年的薪资有多少”
“一级员工基本薪资100块，全勤50块，十二个月内能拿到1200块基本薪资，加上600快全勤，200块季度奖，100块半年奖和100块年终奖，总共是2200块曙光币！”
“当然，我们还有一些其它小福利，比如每天12小时的工作完