，只要不傻都知道，他们不理解。
“其实很好理解。当然，也许是我的想法与大家不太一样。”
“所以，昨天晚上回去后，我好好的思考了一下，补充了一下内容。”
王植说着，将一张打印好的宣传单一样的东西，递到了最近的服务员领班，王萌手中。
王萌接过宣传单，扫了一眼，脸上立即露出惊讶的表情。
随后，她没有说什么，将单子交给了旁边的刘佳，刘佳看到上面的内容后，同样露出了惊讶的表情。
随后，刘佳也没有说什么，将单子传递给了张东旭。
转眼间，单子在所有人手里过了一遍。
大家此时，看王植的目光都不同了。
这一位，蠢的好啊。
单子再次回到王植的手中，王植看到大家脸上的表情，笑了。
果然，获利这种事情，谁都喜欢。
他低头看去，单子上的内容分明是：此后每月，规定一个营业额。
营业额的标准，以上个月的平均值为基础。
超过百分之十，则全体员工发放奖金。
奖金数额，最低一百，最高一千。
具体每人发放多少，由大家投票。
当然，投票是不记名的。
最后，由王植拍板。
这是奖励。
有奖励，自然有惩罚。
惩罚的措施也很简单。
依然以上月营业额为标准。
低于百分之十，则罚没其中一人的全勤奖。
具体罚谁的，依然由大家投票决定。
谁出力最少，就罚谁的。
当然，这投票，依然是不记名。
这，其实就是所谓的末位淘汰制。
只不过，它不是一下子淘汰罢了。
还有一点，那就是，无论本月的营业额是多少，那么除了全勤奖照发之外，还会选择一名幸运员工，再奖励一份全勤奖。
意思就是，全勤奖翻倍。
而这个挑选的方式，自然是最原始，但是也最公平的，抓阄。
谁抓到，就算谁的。
规定简单明了，让人信服。
最重要的是，现在他们烤鸭店的营业额，是在上升期。
也就是说，按照王植这个新规，他们之后每月，将能够拿到更多钱！
原来，这就是所谓的“按劳分配，多劳多得”。
众人欣然答应。
因为这个新规，王植这个新老板在众人心中的形象，一下子好了起来。
毕竟，谁会拒绝给自己送好处的人呢。
“嗯，要是大家没有人对这份新规有意见的话，就去干活吧。”
王植道。
“是。”
众人各自回到各自的岗位。
转眼间，一天过去。
“各位，稍等一下。”
到了点，众人正打算下班，王植却突然叫住了大家。
嗯？
众人疑惑的看向王植。
“我想了想，觉得以各位的努力程度，之前的奖励还是有些太少了。”
“这样，我再加一条。”
“从今天开始，只要营业额达到上月平均值的三十分之一，就进行一次抽奖。