5：萌芽集团部门经理助理，集团子公司部门副总经理，一级子公司部门经理，二级子公司副总/分公司总经理
M4：集团子公司部门经理助理，一级子公司部门副经理，二级子公司总监
M3：一级子公司部门经理助理，二级子公司部门经理，分公司副总/总监/办事处经理
M2：二级子公司部门副经理/经理助理，分公司部门经理
M1：分公司部门副经理/经理助理/项目主管
技术路线的职级，跟管理职级做出相对应的调整，不再赘述
可以看到，越往上，晋升就越难
哪怕是像戴雨桐这样的天选之子，刚上班就成为张硕的行政秘书，入职不到一年就从普通员工跃升至
想要获得再次升迁，也是有天花板的
说句不好听的
只要总裁办主任陈小婉不犯错，那戴雨桐的职业天花板就是一个副主任
除非下放到子公司去历练
而哪怕是像伍佘元这样的人资总监，虽然起步很高，但也很可能说是起点就是终点，再往上，哪怕是前进一小步，也是千难万难
而在总监之上，却还足足还有五个职级，本就是一个萝卜一个坑
董事长、CEO这尖尖的两级就不用想了，以张硕的年纪，哪怕再干个二十年都还不算老，怕是还没熬到张硕退位让贤，先把自个儿熬退休了
真正能够竞争的
其实也就是副总裁，高级副总裁/执行副总裁，以及轮值总裁这三级，目前也就只有吕凯、蒋悦、顾铭章三人
对了，还要包括即将入职的鹿琦
都是人中龙凤
除了组织架构调整，过去一周，萌芽内部最大的新闻，自然还是关于汽车网15%股份认购的事，早就在各个工作群谈的是热火朝天
只可惜
这次股权认购只对管理层开放，让普通员工很是怅然
而为了将这次认购红利尽可能地覆盖到更多的管理层，集团总裁办已经发出明确通知，要等到新的职级调整落实到位之后，才开启认购
这也是将职级改革及时推出的原因之一
………
处理完手头的工作，张硕又翻看起简报
海豚旅行、骆驼旅行合并一事，据传已经进入实质操作阶段，双方将以换股方式合并，合并之后更名为海豚旅行，相当于是前者将后者给吞并了
但实际在背后操盘的却是腾达
据悉，腾达将通过战略投资的方式，持有新公司25%的股份，成为新公司的第一大股东
就连猩红资本，都是跟在背后喝汤的
究其原因，除了是要应对青橙集团的挑战，也是海豚旅行垂涎腾达的流量，希望获得腾达爸爸的资金跟流量支持
这也是阿狸、千度没有参和的原因之一
说千度完全没有参与，倒也不准确，早在去年6月，千度就跟骆驼旅行达成一项深度战略合作协议，骆驼旅行获得千度战略